60年代的人也许上网的比例会低,但70年代的人已经在学校就接触过电脑与互联网,而组成当前行业主力的80年代生人,互联网无疑在他们的生活里已是一种习惯!越来越多的年轻人,已经习惯了上网找工作。因此网络招聘这种趋势,在未来将高速增长。

JJR招聘网现已超过30万名求职人员,因此,家具企业将通过网络招聘来实现人员招聘是必须的途径和渠道。

如何招聘到有用的人才,组建一个强有力的人才团队,是企业决策者和HR部门最核心的问题?

JJR招聘网针对企业招聘难的问题,本网站进行了总结,给企业提出如下建议,希望提升企业的招聘成功率。



1、重视HR部门、提升HR招聘工作的使命感!

企业高层和决策者一定要对人力资源部门重视,人才是公司的核心资源,而人才主要通过人力资源部门招聘回来。因此,人力资源部门的专业水准、心态如否决定着招聘人才的效率、质量。我们强烈建议,企业高层和决策者一定要重视HR部门、重视他们的质素、关心他们的工作状态,提高他们的工作使命感、提升他们的工作效率!



2、专业、对企业熟悉了解、有责任心的专职人员负责招聘;

如果您是JJR(中国家具招聘网)的高级企业会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果后来该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事,要有一定的计算机应用水平,懂得后台操作(如果不太明白使用方法,记得咨询本网客服或销售人员)。
很多公司帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能发布招聘职位,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果好才怪呢!



3、经常登陆JJR招聘网并刷新职位;

JJR(中国家具招聘网)是家具行业最大、最专一的人才网站,每天访问流量很大、数据亦不断更新。职位刷新少的招聘单位,被求职者注意到的机会相应较低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,在会员后台刷新职位,能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页,求职者一眼就看到了您的招聘广告!人才也就涌涌而来了!



4、详细的公司简介、清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位说明。

企业招聘员工看简历,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者的应聘呢?当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。记住,一个诚信、严谨的企业,必定更受求职者的欢迎。



5、上传企业或品牌的LOGO或形象图片。

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,那别忘了一定要上传您的LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的家具企业,那也没关系,您可以用相机实实在在拍下您公司的办公室、展厅、车间(虽然很小,但也要干净整齐啊!),让求职者感受到你们的真诚和未来的发展空间。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境,何愁招不到优秀的人才呢!



6、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下。

您按要求发布了招聘广告,可以接受求职简历了。那恭喜您,您将有50%的希望能招到好帮手。但光是“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点,去招募更多的精英人才,那这时候您就应该要去“主动出击”了。如果您是JJR(中国家具招聘网)会员,你有权限可以在线向求职者发出邀请面试意向!如果对方没有反应(没有登陆等多种原因),那就按照求职者的联系方式,干脆给他们电话吧!在电话里展现公司的企业文化与您的诚意,向您心仪的人才发出橄榄枝吧!



7、建立对等的合作关系,拒绝企业占主动的思想观点。

现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高在上的位置,这是招聘之大忌。因为,企业与人才的关系也是合作对等的关系!你可以选择人才,人才也可以选择你!

8、企业要有三顾茅庐精神,坚持不懈和人才沟通,必成大业!

好的人才不会随便调整自己的工作,如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才,我们建议你也要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神!因为也许这个人会为你的公司创造巨大的财富!



希望以上几点能给家具企业带来一些启示和帮助,更希望企业能够找到合适的千里马!

JJR家具招聘网(中国家具招聘网) 版权所有© 2004-