一、啥是爆破招聘
作为广东省家具产业转型升级重点培育企业、中国家具协会会员单位、广东省家具协会监事长单位，JJR家具招聘网为更好的服务中国家具产业转型升级，为了顺应家具行业在转型升级时期对中高级人才需求大、招人难的市场需求和潮流，经过一年时间的科学论证、深入调研、充分准备、精心策划，于2012年重磅推出一款着力于解决家具企业中高层职位招聘的新型高端招聘产品——JJR爆破招聘。
爆破招聘，是由JJR为家具企业度身订造“专场”招聘会的一种全新型招聘模式。即通过对招聘企业需求的全面分析，从JJR家具招聘30万网站人才数据库、5万猎头部高级人才数据库中锁定目标候选人群，然后利用黄金广告轰炸、海量邮件群发、精准短信爆破、社交平台发布对企业招聘需求在全行业内进行爆炸式扩散，形成热点事件，从而获取大量主动提交求职意向的候选人。与此同时成立专属项目组，对应聘人员进行多维度、多层次、全面、专业的测评与筛选，并结合企业招聘需求按猎头操作规范和流程多渠道广泛、主动猎寻目标候选人，最后将候选人邀约到指定时间、指定地点供企业集中面试的服务过程。
二、爆破招聘特点
JJR爆破招聘充分借鉴家具行业“爆破营销”的特点，借助JJR在中国家具人才招聘服务第一品牌、10年专业招聘服务、金鹰招聘会6届独立运作经验、大量猎头成功案例和30万专业家具人才库、5万猎头部高级人才库等丰富的家具行业人才资源，通过专业的爆破项目团队，在最短的周期内将企业招聘的信息与对应的人才进行精准匹配，爆破招聘采用一个项目团队服务一个企业的形式，做到精准、高效、便捷，企业只需简单配合项目团队，便可完成整个项目的运作。整个流程均被一套由JJR自主研发的爆破招聘管理系统、邮件爆破系统、短信爆破系统严格控制，目标准、效率高，项目组成员均有在大型知名企业任职高管或专业招聘背景，并有一套严格的监督考核机制和激励机制，工作质量和效率得以保证。
JJR爆破招聘作为专注于解决家具企业中高端职位需求的全新整体招聘解决方案，相对于传统的现场招聘、网络招聘和猎头，我们奉行取其精华，去其糟粕的原则，结合JJR在家具行业的实力，具有不可替代的绝对优势，具有高端定制、定向挖掘、猎头品质、专场服务等特点，主要表现为：多、快、好、省、专五大优势。
【 多 】JJR爆破招聘通过目前最先进、最有效的推广组合方式，利用广告轰炸、短信爆破、邮件爆破、微博微信互动等，针对目标人才群体进全方位无缝隙的视觉轰炸，项目组主动出击，定向挖掘、广泛猎寻，确保爆破现场面试候选人“多”：每个岗位确保5位以上经企业确认合适的候选人到达爆破现场供企业集中面试。
【 快 】JJR爆破项目团队分工明确，通力合作，从立项到举办爆破招聘仅需一个月，充分规避猎头运作周期长，企业等不起的问题，速度“快”。
【 好 】JJR爆破招聘的操作流程规范，设立专业的招聘运作项目团队，整个过程由项目经理严格把控，项目团队与企业充分沟通招聘需求，确定人才寻访方向，利用自身资源并启动其它途径，多渠道、针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与招聘企业的沟通和讨论；进行认真仔细的人才信息搜集、甄选、测评、调查等各项工作（求职意向、离职原因、从业动机、面试时间、薪酬要求、到岗时间、地域问题、企业文化等）；通过招聘顾问反复筛选，充分评估，且所有面试候选人都必须得到客户的最终确认才能进入最终面试环节，保证人才与岗位的吻合度，通过对操作过程的把控确保招聘效果，达到猎头招聘品质，效果“好”。
【 省 】JJR爆破招聘有海量企业用户群，斯帝罗兰、欧派橱柜、帝王风木业、美迪克家居、桥星、诺佳、成名时代、索菲亚衣柜等众多企业竞相选择，大家共同承担广告投入、项目团队的运营成本，这种多企业、多职位整体打包、集中运作、流水线作业的方式相比猎头的“零售模式”至少可为企业降低80%的招聘费用，“省”成本；所有招聘流程均由JJR专业项目团队完成，企业可免去繁琐、复杂且力不从心的招聘流程，我们找人您面试，“省”时、“省”力、还“省”心。
【 专 】JJR招聘网爆破项目组一对一为企业度身订造专场招聘会服务，行业精英只为您的企业而来，“专”。JJR爆破招聘为客户成立专属项目组，多个项目顾问通力协作、集中发力共同服务一家企业，相比猎头公司一个顾问应付多个岗位更加专一，效率更高，专。
三、选择爆破理由
JJR家具招聘2004年成立至今已在业内高速发展了10年，目前是国内家具企业不可或缺的招聘渠道，JJR自身通过10年的积累，拥有业内最集中最核心的家具人才资源，为爆破招聘的项目启动，奠定了非常扎实的基础。
JJR爆破招聘结合“网络”、“猎头”、“现场”三种传统招聘模式的优点，由专业的猎头顾问组成专业的人才寻访项目团队，同时配备JJR自主研发的爆破招聘系统，从前期的岗位宣传、中期的人才筛选、最后的侯选人确认三个环节做到环环相扣、滴水不漏，JJR爆破招聘，值得您选择！
四、爆破适用情况
1、企业转型升级、高速发展过程中，需要引进中高端人才。
2、企业本土招聘受产业分散、人才不集中等因素遭遇瓶径，需跨区域引才。
3、企业自身没有足够时间、精力、人才资源、招聘专业度，需第三方配合开展招聘工作。
4、企业阶段性遇紧急招聘岗位，需要在较短的时间内完成招聘任务。
5、企业批量招聘中高级职位，招聘预算有限无法使用猎头。
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五、如何保障效果
JJR爆破招聘从2012年重磅推出以来，已经得到业内众多知名企业的认可和选择。现在的JJR爆破招聘已经发展到标准化，流程化的阶段，在行业内拥有极高口碑，切实解决了众多企业的实际招聘难题，为中国家具产业转型升级起到了积极的推动作用，JJR爆破招聘已经作为广东省产业转型升级重点优质案例被广东省家具协会收录到第八届广东省家具行业经济工作会议文件汇编。
JJR爆破招聘通俗的理解就是JJR凭借我们在业内强大的品牌影响力和号召力、专业的招聘服务基础、丰富的猎头运作经验，通过专业的爆破项目团队对我们所掌握的大量且具有唯一性的人才资源进行充分整合后为企业办一场专场招聘会，因此，爆破招聘销售给您的不是一个招聘成功的结果，否则与猎头没什么区别，自然收费也会按猎头标准收取。我们销售给您的是一个专业的服务过程，爆破招聘是一个通过专业、精准的操作过程来最大化满足企业招聘需求且大幅为您降低招聘成本的项目，我们通过对每个操作流程的严格把控从而保证客户的招聘效果，我们能保证我们的服务足够专业：
【立场决定方向】爆破招聘是JJR的一款核心高端招聘产品，爆破成功与否直接关系到JJR的品牌美誉度、品牌形象和口碑，因此项目启动前，JJR的项目团队会对招聘需求进行全面的评估和论证，符合运作条件才能立项，以确保JJR爆破招聘在业内的美誉度。
【方式决定差距】常规招聘方式都是被动等待人才，而爆破招聘则是主动出击，一方面通过立体宣传、强势轰炸，在全行业内形成热点招聘事件筑巢引凤，另一方面线下项目小组主动出击寻访人才，可确保在第一时间为招聘企业提供足够多、匹配度足够高的候选人。
【资源构筑前提】资源整合能力是我们的核心优势，仅JJR网站就拥有30万专业家具人才，远超国内所有人才网家具类简历总和，且我们的资源从不向猎头公司开放，因此放眼全国，没有一家机构具备如此庞大的资源基础。与此同时，JJR猎头部积累的5万多份高级人才简历已经全部编入爆破招聘系统高级人才数据库，强大的资源优势是爆破成功的重要前提。
【过程决定结果】JJR爆破招聘项目组具备完善的人才筛选追塑标准流程，立项之后项目组与企业充分沟通招聘需求，确立正确的人才寻访方向；人才寻访过程中，每个招聘岗位配备三名专业的人才寻访顾问，全方位对吻合岗位要求的侯选人进行初期的简历筛选；筛选合格的简历由项目经理进行深度的沟通与测评；经二次筛选合适的简历将交由企业方确认，在此过程中每5个工作日筛选出一批合适的侯选人供企业选择，及时了解企业方对侯选人的满意程度迅速做出回应和调整，保证人才寻访的质量和最终侯选人数的跟踪进度，最后根据企业需求对指候选人完成背景调查。
【制度决定品质】JJR爆破招聘项目组成员均有在大型知名企业任职高管或专业招聘背景，并有一套严格的监督考核机制和激励机制，对项目成员全部采取低底薪、高提成的薪酬体系，并从匹配简历数、电话初试进度、推荐简历数、客户确认简历数、到场面试人数、面试通过率、成功录用人数、客户续约率等各个环节的数量、质量、工作周期进行全方位考核，最大化激励项目成员的工作能动性，确保招聘品质。
六、关于付款方式
JJR爆破招聘是对家具行业中高端岗位招聘的一场爆炸式的革命，区别于传统的猎头或其他招聘方式，爆破招聘以项目形式运作，JJR爆破招聘在客户一次性全额付款之后正式立项。
七、关于售后服务
每一次的口碑传播，都源于客户能获得的良好体验，我们非常重视售后服务，JJR历来都把售后服务放在最高层面对待、执行。爆破招聘是以标准化体系运作贯穿整个过程的招聘项目，其中除了前端的爆破宣传和中期的项目团队运作以外，后期的售后服务流程进一步的确保了爆破招聘的成功率和项目的完整度，每一个项目的后期，JJR都会设立专门的售后服务小组，根据企业招聘的进度和到岗率进行有针对性的跟踪和回访，并按照企业提出的建议或需求做出有效的调整和处理方案，进一步保障企业招聘的成功率。
